啊～～～ 这日子真是没法好好过了。。。

 

还没到25就开始肤色黯淡

还没到15日就开始没钱花

还没考试结束就记忆重启

还没睡多久就要爬起上班

还没吃多少立马体重UP

还没。。。

 

人生还没开始多少～咋就这样了呢。。。

A8也转变为A6也OK了。。。 尺度越来越宽～

 

日语学来干啥的。。 我也不知道～ 大概这就是兴趣 不可以当饭吃的兴趣

明年还是要认真再认真的读口译了。。。 再考不出来真是～！自断——网线。。。

 

过几天就要生日了。。。 年纪大了，就特别想安静的过 最好没人知道我已经虚岁24了。。。TOT

 

时隔一年上来 貌似发通牢骚就爽多了～ 也愈发想念大学了。。。（虽然华理很垃圾～！）

下礼拜阿三终于要结束她的待业生涯，去澳洲读书了。。。

带了相机去。。。 最后发觉 我只拍了吃的。。。

重要的人么拍 整一个傻掉了。。。

明天记得拍～！

为期一个礼拜的暑假那么快就结束了。。。。 啊～～～～～～～～ 不够！

 

我还没睡几天懒觉呢！（尤其今天看到嘉华休息14天的通知，更加不爽！虽然我很早知道了）

 

 回想下一个礼拜我的行程安排还是比较满的

 

一早起来陪妈妈去超市，体验排队买鸡蛋。。。（擦汗），逛街 买东西，去讲座，还去腾飞捏肉缩胃，拿礼金  哈哈～

最主要就是礼拜天聚会看到熊猫和小何（小何旅游礼物入爪，颇欢！） 那个一个礼拜见4次的人就算了，看到么有激情了～ 还么事情手机上网留言。。。

 

这个礼拜可能就要去总厂培训了～ 唉！ 想到要早起去金桥 就有点晕晕。。。晕晕。。。

 

 

初吻主题曲: 小田和正-『こころ』(128kbps,4m30s)

小田和正- こころ
作詞/曲/編曲: 小田和正

人ごみを　眩しそうに君が　走ってくる
降り続く　雨はやんで　夏の空に変わった

はじめから　わかっていた　君の代わりはいない
たしかなことは　何も　見つからないけど
君が好き！！！！！

世界中で　いちばん　大切な人に　会った
今日までの　そして　これからの　人生の中で

君のために　できることは　ほんの少しだけど
こころは　ほかの誰にも　絶対負けないから

それぞれの　想いは　今 夏にゆられるまま
離れて近づいて　切なく　ときめいて

時の流れは　二人で　刻んでゆくんだ
寄り添って　ふれあって　今も　
この時を生きて

あの夏　世界中でいちばん　大切な君に会った
こころは　ほかの誰にも　絶対負けないから

人ごみを　眩しそうに君が　走ってくる
降り続く　雨はやんで　夏の空に変わった 

 亞洲杯其實我不怎麽看。。。 因爲 整體水平不是一綫的～

但是單位的叔叔們頗熱愛的樣子～ 還有我爸爸也頗熱愛～ 雖然，看完中國隊的比賽個個都氣不打一處來～但是接下來 還是會繼續看。。。 唉～ 執迷不悟的老年人們。。。

 

偶最早看足球是95年時候，當時 還是申花雙冠王的日子 還是根寶搶，逼，圍的日子～ 的確 那個時候是我至今印象中最好的中國足球的樣子～ 關于那次一不小心進入世界杯預選，純屬意外 ，純屬意外 那是老天爺也看不下去中國球迷和中國球員的反差 從而給球迷的禮物。。。

 

繼續說亞洲杯，中國的比賽，我麼看，那個時候窩情願窩在角落剪頭髮的分扠ING～

完整看完的就是三四名比賽～

韓國實在是太牛了！，少一人，照樣把日本人逼到點球大戰 幷且最後把心裏壓力全部拋給對方 贏了！

如果說 那天對手不是日本，而是中國這樣的雖隊  那麽這樣隊勝利不值一提 ，但是，日本，也是一個擁有頑强毅力的球隊～！ 這場比賽 即使韓國敗了，相信沒有人會認爲他們是弱者～  他們真是抱著榮譽感在踢球～！

 

今天的决賽，伊拉克對沙特 ， 雖然在亞洲 都可以算不錯都隊伍 ，但是相對來說 在很多方面伊拉克完全沒有優勢，國家戰亂（死老美，自己國家搞不好 ，還插足人家家裏）， 國內都沒有聯賽。 總教頭是5月24日才剛剛上任～ 整個隊伍都磨合期真是少到可憐。。。但是今天依舊整體配合，戰術貫徹到位～ 雖然有時候技術不能和世界一流球隊相比 ，但是 他們的職業精神，絕對讓人影響深刻！ 在上半場時，後衛的斷球乾淨利落，已經預示了 沙特今天前場很難占優勢。 果然整場比賽 也就是伊拉克3號後衛 由于肌肉拉傷下場的 幾分鐘 沙特才有了些較好的機會～ 

 

不管是，韓國 還是伊拉克球隊 ，他們在球場上的勝利，都不只是靠技戰術得來的 更多的是對勝利對渴望和民族榮譽感～ 為了這些 搶斷是果斷的～ 不會花一秒想一下 這腳鏟下去自己會不會受傷，會花多久恢復，會在恢復期間損失多少。。。

 

如今已經不想對中國對男足評論什麽了，你們都去賭球吧，都去流氓吧，都去殺人吧，早日解散，不要浪費我們納稅人的錢～ 對于沒有職業道德，沒有民族榮譽感的 不配擁有那麽優良的設施 那麽高的獎金～ 這些應該留給女足～

她們世界杯的場地。。。 只是申花用下來的虹口足球場翻新下～

晨曦细雨重临在这大地
人孤孤单单躲避
转身刹那在这熟识的路旁
察觉身后路人是你

如一套戏重逢在这旧地
而彼此不知怎预备
一些叹气跟一串慰问
和随便说一些赞美

为何你眼光年月未变
思忆怎么要再返旧年
你说要走的一晚
连绵夜雨也似这天

总要在雨天逃避某段从前
但雨点偏偏促使这样遇见
总要在雨天人便挂念从前
在痛哭拥抱告别后从没再见


是你的一切告别在雨天

而一个我言词渐觉乏味
人不知怎么躲避
终於看见在这热识的路旁
那个他静静凝望你

而一个你重离别这旧地
临走的一刻亲近地
轻轻送我多真挚慰问
犹如逝去当天语气

--------------------------------------------------

老是说我的SP暂时无法查看。。。

现在，只可以发布日志 SP的BGM也八可以改

只好贴歌词～

果然，老男人的魅力 是要年长后才可以察觉的！

 张学友，大爱！！！

 

工作地方的人真的很好，偶家经理尤其是，如果说要离开我大概最舍不得她了

恩，还有人力资源的唐部长，貌似又升官来～

喜欢是相互的 那么OK～ 偶还是满喜欢你的，虽然面试时候问题很挂三。。。

这里的诸多业务员叔叔也颇好，从来不为难偶的

果然应该呆在男的多的地方 这样比较放松 不用担心女人们的钩心斗角

慢慢发觉这里工作的好，虽然，我对代表还是有向往，

但，目前还是以留这里为主，等考出职业药剂师后再说吧～

只是我要主意时刻提醒自己，不可以作温水里的鱼儿～ 危机感还是很有必要的

为了贝贝，为了爸爸妈妈，为了偶想要的奥迪A8。。。我还是要努力往上爬的～！

 

狮子头日，鱼儿生日，偶去施维雅，等了快一个小时，但是面试竟然5分钟被弹出来。。。

上手就吃定我应届的～ 唉 你们HR看偶么经验都把老娘简历给你 不拎清～

记得哦！ 罗小燕2号 以后你中山医院的上量肯定要被老娘我挤掉～ 最好祈祷我突然不想代表了～哈哈

虽然小面不成，但是那天还是很开心的。

四个人小龙虾吃吃，聊聊天，很写意

朗母酒缇子冰淇淋大爱！

其实后来我回家肚子饿了～ 果然2斤不够，早知道就不假装胃口小了。。。

这样开心聚会的日子不知道还有几次

阿三11月就要去当煮饭婆了 哎～ 大概2年内不会回来

伤心的说，毕竟小子是大学里和我最好的。。。

 

我最近也开始怀念学校里的日子

可以随时看到阿三，TINA，依依，燕子，鱼，小何，熊猫，豆芽菜，青青，丽丽，尹琴，我家大亲很多很多。。。

毕业，我对学校什么都不留恋，唯独舍不得你们

可以时间回去的话，我一定会再多点和你们一起，什么社会工作 什么虚名我都不要了

TOT  TOT TOT TOT TOT

我们毕业那段日子，常常下雨～ 分手总在雨天。。。

 

吾要起伤心去了。。。 鱼，我体会到你前阵子的心情了～ 我，比较迟钝

 

游戏规则：

 

A.被点到名字的要在自己的博客里写下自己的答案，然后去掉一个你最不喜欢的问题再加上一个你的问题，仍然组成20个问题，传给其他8个人，列出其他8个需要回答问题的人的名字，还要到这8个人的博客里留言通知对方——你被点名了，被点名者不得拒绝回答问题，完成游戏的人将会永远得到大家的祝福。

中华人民共和国劳动法(节选)
(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过)

第一章? 总? 则

第二条? 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三章? 劳动合同和集体合同

第十六条? 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条? 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十八条? 下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同；
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

第十九条? 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(一)劳动合同期限；
(二)工作内容；
(三)劳动保护和劳动条件；
(四)劳动报酬；
(五)劳动纪律；
(六)劳动合同终止的条件；
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

第二十条? 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

第二十一条? 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

第二十二条? 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

第二十三条? 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

第二十四条? 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条? 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。

第二十六条? 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十八条? 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

第二十九条? 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十一条? 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条? 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的；
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第四章? 工作时间和休息休假

第三十六条? 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条? 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十条? 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条? 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条? 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条? 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条? 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
?(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
?(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
?(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条? 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
???
第五章? 工资

第四十六条? 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
??? 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条? 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十九条? 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一) 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
(二）社会平均工资水平；
(三) 劳动生产率；
(四) 就业状况；
(五) 地区之间经济发展水平的差异。

第五十条? 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条? 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第六章? 劳动安全卫生

第五十四条? 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

第七章? 女职工和未成年工特殊保护
?
第六十一条? 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条? 女职工生育享受不少于九十天的产假。

第八章? 职业培训

第六十八条? 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

第九章? 社会保险和福利
???
第七十条? 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十二条? 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
?用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条? 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休；
(二)患病、负伤；
(三)因工伤残或者患职业病；
(四)失业；
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

第七十五条? 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

第七十六条? 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

第十章? 劳动争议

第七十七条? 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十九条? 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十二章? 法律责任

第九十七条? 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十八条? 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十九条? 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

第一百条? 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

第十三章? 附? 则

第一百零七条? 本法自1995年1月1日起施行。

 

? 上海三维制药有限公司 ( www.sunve-pharma.com )
—— 生产销售医药原料、药品、保健品、兽药和中间体。
? 上海市长征富民药业股份有限公司 ( www.cfpharm.com )
—— 输液制造企业。包括药理介绍、各大药业站点连接等。
? 上海四药有限公司 ( www.shkufa.com )
　—— 主要生产化学合成药（泛酸钙、苯海拉明、苯巴比妥）、半合成抗生素（氨苄本林、羧苄西林、邻氯西林、舒巴坦钠　　等）、抗生素发酵（链霉素、庆大霉素、卡那霉素、核糖霉素等）、剂型（干糖浆、胶囊、粉针剂）。
? 上海信谊药业有限公司 ( www.sinepharm.com )
—— 生产西药制剂。
? 上海永信维生素有限公司 ( www.china-vitamine.com )
—— 生产销售多种维生素，尤其专于B2系列.
? 上海元森医药原料有限公司 (www.ysmedicine.com )
—— 生产和销售硝酸维生素B1，盐酸维生素B1，盐酸维生素B6。
? 沈阳第一制药厂 ( www.sypharm..com )
—— 生产水针剂、粉针剂、片剂等。
? 沈阳军区医学研究所 ( www.themedchina.com )
　—— 生产复方抗栓II号注射液(简称抗栓II号)、去栓注射液及复方益脑口服液(简称益脑)等。
? 沈阳兴齐制药 ( www.eye-drug.com.cn )
——生产眼药.
? /沈阳医药贸易大厦医药商店 ( www.ankangyy.home.sohu.com )
　—— 沈阳医药贸易大厦医药商店 寻求省内代理：四川圣科制药有限公司生产的“轻克”感冒胶囊指定沈阳医药大厦为辽宁　　总代理，现沈阳医药大厦诚招省内代理。条件优越，利润极为丰厚。具体事宜来电咨徇：０２４－２３５０５９１１　　　２３５２６０４５　　
? 石家庄二药企业集团公司 ( www.shery.com )
　—— 主要产品有哌拉西林钠、氨苄西林钠、普鲁卡因青霉素系列原料药，粉针制剂，一次性真空采血器，同时提供多种　　规格粉针制剂加工。
? 四川迪康集团股份有限公司 ( www.dikang-china.com )
—— 生产迪康小儿感冒宁、殷泰洗液、迪康去痛胶囊、滴通鼻炎水等国家级新药。
? 四川联发医疗保健品有限公司 ( www.sclianfa.com )
—— 生产各类消毒剂, 主要产品有复方新洁灵、喷脚灵、复方爽口灵等。
? 四川圣奥医药有限公司 ( www.santao.com.cn )
—— 从事新药研制、开发和销售推广。
? 苏州长征制药厂 ( www.fuxing.com.cn )
—— 生产抗菌药、维生素、激素类注射剂，治疗类药物。
? 苏州第四制药厂 ( www.spf4.com )
—— 产品有林可霉素、克林霉素、右旋布洛芬等。
? 苏州东瑞制药有限公司 ( www.dawnrays.com )
—— 产品有抗生素类、抗过敏类、抗溃疡类、植物类药等。
? 台湾先灵葆雅企业(股)公司 ( www.spcorp.com.tw )
—— 生产抗组织胺、呼吸道治疗仪、眼科外用药等。
? 天奥科技 ( www.osteform.com )
—— 生产乐力氨基酸螯合钙胶囊。
? 天津市津津制药厂 （ www.jinjinzy.com ）
—— 生产皮质激素原料药及其中间体、氢化可的松。
? 通化林海药业有限公司 ( www.thlhyy..com.cn )
—— 生产甲硝唑阴道泡腾片、甘羟铝片、冠心通脉灵等。
? 万辉药业集团 ( www.wanhui.com )
? 潍坊盛泰药业有限公司 ( www.wfshengtai.com )
—— 生产葡萄糖系列产品。
? 潍坊中狮制药有限公司 ( www.zhongshi.com )
—— 产品以气雾剂、片剂为主导，同时生产胶囊、冲剂等.
? 卫达化学制药股份有限公司 ( www.weidar.com.tw )
—— 制造行销药品、食品的GMP药厂。
? 武汉滨湖双鹤药业有限责任公司 ( www.whbh.com )
—— 主要产品有输液、针剂、片剂、叫、胶囊、滴眼液等。
? 武汉久安药业有限公司 ( www.chinajiuan.com )
　—— 原原名久安制药厂（武汉第二制药厂），有原料、粉针、输液、小针、片剂、胶囊、冻干、及口服液等八大类200多　　　个品种。
? 仙居制药有限公司 ( www.xianjupharmacy.com )
—— 生产皮质激素、性激素、孕激素类药品醋酸氢化泼尼松、含珠停等。
? 香港联邦制药厂有限公司 ( www.tul.com.cn )
　—— 在珠海设有制剂厂、原料厂，生产片剂、胶囊、粉针、水剂、干糖浆、膏剂等多种剂型药品及多种药品原料和化工中　　　间体。
? 新地化学Syndychem ( www.syndy.com.cn )
—— 原料药研制生产商。现供应氯苯那敏CP2000，BP98，USP24等。
? 烟台大洋制药有限公司 ( www.yt-opco.com )
—— 以金菌灵胶囊为主导产品。
? 烟台中策药业有限公司 ( www.csip.com.cn )
—— 生产销售普乐林等心脑血管类药物。
? 盐城制药有限公司 ( www.ycpharma.com )
—— 生产原料药、化工医药、中间体等。
? 扬州中宝制药有限公司 (www.zhongbao.com )
—— 生产氨力农及其注射液、盐酸洛美沙星注射液、中宝必欣等。
—— 生产化学合成原料药与制剂药品。
? 亿胜生物制药有限公司 ( www.es***.com.cn )
　—— 总部位于香港，从事基因工程等损伤修复新药的研法、制造和销售的生物制药企业。主要产品：bFGF、贝复济、贝复　　　舒等。
? 营口奥达制药有限公司 ( www.aoda.com.cn )
—— 生产胃药“得必泰”。
? 优生制药厂(股)公司 ( www.yusheng.com.tw )
—— 致力于新剂型的研究和开发。
? 岳阳生化制药厂 ( www.longlivepharma.com )
　—— 主要品种有“胸腺肽”、“转移因子”、“抗乙肝免疫核糖核酸”、“头孢氨苄胶囊”和“阿莫西林干糖浆”等。
? 浙北制药厂 ( www.zhebeipharma.com )
—— 生产抗病毒药品，位于浙江德清县。
? 浙江豪森制药有限公司 ( www.gangsen.com )
—— 位于诸暨市，生产吉非罗齐胶囊、盐酸洛美沙星颗粒剂、阿斯巴甜。
? 浙江锦江药业有限公司 ( www.zjjjyy.com )
—— 位于湖州市，生产安尔眠糖浆、老年咳喘片、双黄连胶囊等。
? 浙江九洲药业股份有限公司 ( www.jiuzhou-pharma.com )
　—— 前身是椒江市合成化工厂，主要产品有卡马西平、氟哌酸、氯霉素、磺胺间二甲氧嘧啶、阿苯哒唑、柳氮磺吡啶等原　　　料药及各类医药中间体。
? 浙江省开化华康药厂 ( www.chinaxylito.com )
—— 主要生产FCC（Ⅳ）以上档次的各种规格木糖醇。
? 浙江圣达药业有限公司 ( www.sundavid.com )
　—— 前身为浙江天台制药厂，主要生产抗生素原料药、化学合成药、化工中间体及制剂四大类产品。
? 浙江台州尖峰海洲制药有限公司 ( www.chinahaizhou.com )
—— 主产可零、愈创木酚磺酸钾、牛磺酸等。
? 浙江仙居车头制药厂 ( www.chariotpharm.com )
—— 主要产品萘普生、萘普生钠、阿昔洛韦。
? 浙江仙居仙乐药业有限公司 ( www.xianle.com )
—— 产品有倍他米松、氟孕酮、环丙氯地孕酮等皮质激素和中间体。
? 浙江新昌制药股份有限公司 ( www.xcpharm.com )
—— 主要产品：维生素E类、天然维生素E、利福平类及制剂产品。
—— 主要产品有：来立信、VE、异植物醇、柱晶白霉素、乙酰螺旋霉素等。
? 浙江震元制药有限公司 ( www.zypharm.com )
　—— 位于绍兴市，主要产品有:扑尔伪麻片、螺旋霉素、乙酰螺旋霉素、制霉菌素、罗红霉素、琥乙红霉素、硫酸西索米星　　　、硫酸奈替米星等原料药及相应的制剂产品。
? 镇江吉贝尔药业有限公司 ( www.eye.ac.cn )
—— 主要生产粉针、片剂、胶囊、滴眼液等。
? 中大香港集团有限公司 ( www.c-h-k.com )
——从事西药原料药和中间体的国际贸易、技术合作、开发生产。
? 中国药科大学制药有限公司 ( www.cpu-pc.com )
　—— 原中国药科大学制药厂，位于南京市，生产壬苯醇醚、曲尼司特、比沙可啶、英太青等。
? 中杰药业有限公司 ( www.ccmarket.com.cn )
—— 销售片剂与胶囊20多种产品,并长期招聘各地区代理商
? 中美天津史克制药有限公司 ( www.drskf.com.cn )
—— 代表产品肠虫清、康泰克、泰胃美、芬必得、康得、百多邦等。
? 中狮集团 ( www.zhongshi.com )
—— 生产治疗哮喘的药物。

国内部分医药外企简要介绍

11赛诺菲安万特

http://www.yiyee.com/spclicnts/sbn/sanofi-company.htm?

????在法国排名第2位,在欧洲排名第6位,在全球制药集团公司中排名第18位,在全球一百多个国家开展业务。赛诺菲～圣德拉堡集团公司在世界药品市场上占有一个重要的地位。

赛诺菲圣德拉堡在其主要涉及的4个治疗领域：心血管/血栓类、中枢神经系统、癌症和内科用药都有领先产品。

http://cn.sanofi-aventis.com/

赛诺菲－安万特中国在以下各个治疗领域为患者提供治疗药品：心血管类，血栓类， 肿瘤类，中枢神经系统，代谢疾病和内科内药。

12强生

http://www.tylenol.com.cn/about_sjjp.html

????1995年，由美国强生与上海第一生化药业公司联合组建了上海强生制药有限公司，总投资额已逾4100万美元。这是作为全球最大的非处方药生产销售公司--美国强生在中国设立的第一家专业生产自我保健药品的制药公司。
????公司厂房座落于上海闵行经济技术开发区，建成符合国际优良药品制造规范(GMP) 标准的生产基地，拥有两条达到国际领先水平的液体制剂和固体制剂生产流水线，专业生产高品质的非处方药品和健康保健食品。我们知道，经济发展会带来人民意识的变革，随着中国改革开放的不断深入，中国消费者的自我保健意识日益增强 。随着人均医药消费1道4增长和人口老龄化，使中国成为最大的、最具潜力的OTC市场。公司管理层极具市场洞察力，率先进入OTC领域，公司在专业化的管理下，初创伊始即显示了强大的市场竞争力，在提供价格合理的优质产品的同时提供健康教育服务，从而成为自我保健医药市场的领导者，成为大众心目中可信赖的家庭医生，为促进中国人民的健康事业而努力。

13西安杨森

http://www.xian-janssen.com.cn/final/

????西安杨森制药有限公司成立于1985年10月22日，是由陕西汉江医药股份有限公司、陕西省医药总公司、中国医药工业公司、中国医药对外贸易总公司与美国强生公司合资兴建的先进制药企业,至今总投资为2.9亿元人民币。公司总部设在北京，工厂在西安，并在全国34个城市设有办事处，共有员工近千名。西安杨森自1989年正式投产以来，销售额从1989年的3600万增加至2000年的21.68亿，增长了近60倍。截止到2000年底，公司累计上缴国家税金已达21.58亿元人民币，以当年投资额1.9亿元人民币计算，相当于再建了约11.4个西安杨森公司。

14上海罗氏

http://www.roche.com.cn/about/inchina.htm

????作为一家国际知名企业，罗氏与中国的关系可以追溯到半个多世纪以前。早在本世纪20年代，罗氏便在上海设立了办事处，揭开了罗氏在中国的第一页篇章。随着在华业务的蓬勃发展，1926年罗氏在上海成立了子公司，全面负责中国市场，直到1950年。1961年，罗氏重返中国。从此，罗氏与中国在科技和商业方面的往来不断增加。
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　　改革开放以后，罗氏与中国的关系进一步得到加强。通过形式多样的技术交流，来自罗氏和中国国内的专家在药物、维生素、医疗诊断、香精香料等领域开展了广泛的技术交流，在1984年至1990年间共同参与了3个预混料合作项目的建设。
??
　　从1988年起，罗氏相继在北京、上海、广州设立了办事处，并开始计划在中国国内建立合资企业。1994年，罗氏于上海成立首家合资企业--上海罗氏制药有限公司。 作为第一个座落于国家级生物医药科技产业基地内的制药公司，罗氏高超的科研、技术实力配以一流的生产装备，并以其高技术产品赢得了广泛的市场及信誉。

15惠氏

http://www.wyeth.com.cn/chinese/

????上海惠氏营养品有限公司是美国惠氏公司在华分支机构，公司组建于1992年，主要致力于妇女及婴幼儿营养品的研究、生产及推广。产品有爱儿乐、健儿乐、幼儿乐、学儿乐、爱儿乐妈妈、玛特纳等。公司总部设在上海，分支机构遍布全国，雇员达三百多人。惠氏制药有限公司（原惠氏-百宫制药有限公司）是美国惠氏公司在华独资机构，公司成立于1991年，投资总额2990万美元。公司总部设在上海，分支机构遍布全国，雇员达到七百多人。公司下设有西药部和主要致力于妇女保健药、中枢神经系统药、抗感染药、肌肉和骨骼药、疫苗等生产研究和销售。公司下设有健康药物部，专业生产并销售国际知名品牌“Whitehall International”的药品。其中包括善存系列维生素产品、钙尔奇D高浓度钙补充剂等药品。为拓展业务，经批准，公开诚聘所述职位员工。

16法国施维雅

http://www.servier.com.cn/Monde/ServierChina.asp

????法国施维雅药厂是最早开拓中国市场的国外药厂之一。早在1979年已与中国医药界有接触。八十年代，治疗糖尿病的药物达美康®与治疗脑血管疾病的药物都可喜®已开始供应中国市场，在多年的临床应用中，以其优良的疗效与接受性深受医生与病人的信赖。用于治疗高血压与充血性心力衰竭的专利药品雅施达4mg，于1993年进入中国市场后，迅速被医生认可并广泛用于临床。将我厂研制的新药率先引入中国是施维雅中国区追求的目标，1998年至2001年，我们在心血管学、肿瘤学、脉管学及精神病学领域先后上市五种新药，分别为治疗缺血性心脏病的万爽力®，治疗原发性高血压的纳催离®缓释片，治疗原发性恶性脑瘤的武活龙®，治疗急性痔疮及慢性静脉功能不全的爱脉朗®，及首选治疗抑郁症的达体朗®。这些新产品的上市，为广大医生、患者提供更多的治疗选择，而施维雅药厂的产品再次以其疗效显著，耐受性好的特点赢得医生和患者的信赖。自1995年8月，施维雅药厂在中国北京已设立代表办事处，随后我们加大业务的投入，注重员工的培训，建立起一支团结向上的团队，销售业绩以平均每年20%的速度递增。截止于2001年6月，施维雅北京代表处成功注册并上市5种新药，为广大医药同道和患者提供迅速、完善和高素质的服务，实现对中国医药市场的承诺。
　　在2000年6月，法国施维雅药厂与天津华津药厂共同投资兴建施维雅（天津）制药有限公司，以将先进的生产技术和管理模式引入中国，为中国制药行业的腾飞做出贡献。在2002年9月。施维雅（天津）制药有限公司正式开业。
　　在2001年10月，法国最大的独立制药企业——施维雅药厂在北京创立了“施维雅（北京）医药研发有限公司”。
　　这个由施维雅集团100%拥有的子公司，将参加集团所有的科研活动，更将在中国的中草药中寻找一些治疗领域中的新的药物分子衍生物。它将是施维雅集团在全世界的第12个研发中心（CIRT），也是2001年施维雅集团创建的第三个中心。

17? 美国礼来公司

http://www.lillychina.com/

美国礼来公司（Eli Lilly and Company）是一家全球性的以研发为基础的医药公司，致力于为全人类提供以药物为基础的创新医疗保健方案，使人们生活过得更长久、更健康、更有活力。

礼来是拥有130年历史的世界领先制药公司。礼来于1918年来到中国，将其第一个海外代表处设在上海，从而迈出了全球化的第一步。虽然几经风雨，我们始终不能割舍中国情结，在1993年重新回到中国。重返中国十余年来，礼来迈着坚定的步伐，在中国的改革大潮中稳步前进，已成为业界增长速度最快的制药公司之一。至今，我们在全国拥有一家独资企业：礼来苏州制药有限公司，30家办事机构，员工近800人，并与中国科研机构联合进行合成化学研究。

礼来在中国的许多医药领域居领先地位，如抗生素、中枢神经、肿瘤、内分泌等。我们的品牌希刻劳、稳可信、力复乐、凯复定、百优解、再普乐、协良行、健择、易维特、希爱力、人工胰岛素优泌林及其最佳伴侣优伴等已被公认为创新的药物。它们挽救了病人生命、提高了大众的生活品质，同时也为患者、保健提供者和支付方创造了价值，降低了疾病治疗的成本。礼来网站为您提供有关礼来公司、礼来产品以及礼来员工的详细信息。我们致力于解答医药，生命科学和医疗保健方面的问题。

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18? 先灵葆雅

http://www.spcorp.com.cn/aboutus/company_intro.asp

先灵葆雅是一家全球性的跨国制药公司，致力于研究开发，及推广新的疗法及治疗计划，以此改善人类的健康和拯救生命。在全球20多个国家建有工厂， 40多个国家设立附属公司，125个市场销售处方、非处方药和动物保健制品在全世界制药公司中排名第11位，在全美医药行业中排名第7位。公司在生物技术，基因组和基因疗法领域中是公认的领先者。核心的产品结构包括过敏/治疗呼吸系统疾病，抗感染/抗癌，皮肤及心血管疾病等系列产品。同时，先灵葆雅也拥有全球性的动物保健品、足部保健、非处方药（OTC）、防晒保健方面著名的大众品牌。创新的研发，高效的市场营销和稳健的财务管理是使先灵葆雅实现年复一年增长，并保持优良的财务状况的关键。先灵葆雅公司曾多次受到美国《财富》杂志、《行业周刊》及多家权威机构肯定和好评。

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19? 德国先灵

http://www.schering.com.cn/scripts/st/index.php

德国先灵公司是一家以科研为导向的跨国制药企业，总部设于德国柏林。先灵的业务集中了她在以下四个专业领域的优势：抗肿瘤、妇科和男科、影像诊断、特殊治疗。德国先灵在全球有超过140个子公司。

先灵在中国的业务有近120年的历史，目前先灵在中国地区有三个附属公司，负责生产和推广先灵公司的专业医药产品，业务覆盖了中国大陆、香港和澳门地区。

在中国，先灵的生产设施位于广州，是德国先灵的区域生产基地。

礼拜一发觉掉了的XD卡找到了。。。。。。原来在家里，掉沙发底下去了～ 失而复得 尤其觉得珍贵，现在不再随便乱放了～况且这星期有移动硬盘可以用，XD卡和偶家小U都可以休息下 不用当搬运工了

 

礼拜一还有件虽事。。。 被通知 我还是应该算总厂的编制 X的 现在不可以签合同。要等到8月统一签～ 而且实习工资也那个时候统一发～ 郁闷！！！！ 这不是克扣农名工工资啊（虽然偶不算农民） 不欢 万一我签合同之前毁约不是虽掉啊 实习工资大概也泡汤了～ 现在国企也那么会算计了。。。哼～

 

不过。。。还是有好事情的。。。虽然不算采购编制 但是福利还是照样享受的 卡卡 偶们这里虽然么有高温费，但是水果什么还是发滴～ 一箱无锡水蜜桃入爪 欢～（看来偶还是很好满足的）然后，好事情二，我们有放暑假10天 ，而且应该单位也有组织出去旅游 嘿嘿～ 这两天大家都在讨论去那里～ 不过，应该不会很赞，也就周边逛逛～ 但是，同志们倒是已经YY到了，泰国，威尼斯，欧洲5日等等。。。（虽然同志们上了年纪，但是心态都好年轻啊～！） 今天供应商的销售也过来和我们一起YY（擦汗。。。），还向我们大领导提议。。。

 

哦， 还有，偶参加了摄影的兴趣小组。据说单位里面会请专业的老师来教～ 偶和偶经理都报名了。。。 嘿嘿 要问 老鼠借他相机了。F40拿不出爪。。。 

 

PS。昨天和今天都过38度了。。。 貌似很热哦 大家注意防暑降温。。。

虽然热，但是我没特别的感受，因为基本做到了和热气0接触。。。 下班5分钟到家 家里空调也开着 哈哈！

想想如果没有那个吐冷气的铁盒子，偶日子真么法过了～

偶相机的XD卡么了。。。么了。。。么了～～～～ 为啥找不到了内！！！

明明放包里的啊。。。 换新包包的时候我也记得有掏清楚啊～～～

刚刚到办公室找也么有。。。。

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     杰尼斯事务所在日本是一个极为神秘的娱乐〔单位〕。 
　　因为社长喜多川先生几乎杜绝所有媒体的采访，连拍照也是被禁止的，更别说是刊登他的照片，除非是一些八卦杂志。 加上杰尼斯事务所培养的都是美少年， 喜多川社长长年被影射有〔恋童癖〕，更是视传播媒体为毒蛇猛兽。 所以这几乎掌握了日本娱乐圈男偶像生杀权的杰尼斯事务所，就神秘依然神秘，赚大钱依然赚大钱。 只是虽然挂著神秘的色彩，喜多川在很多场合还是会亲力亲为的，在阴暗的角落掌控全局。 其实，由第一次KINKI KIDS台北演唱会开始，堂堂的大社长可都是由头自尾亲自坐镇，如果你在会场上，看到一位矮矮的，像黄西田的老先生在维持秩序，那人就可能是喜多川社长。 
　　这一年来，因为F4与李威等男偶像的盛行，台湾的电视圈就想不如也将杰尼斯的成功模式也参照下来。 只是，台湾的电视人忽略了一点，就是……. 杰尼斯企业化的入侵娱乐市场与豪华学徒制的偶像培养制度，是不能速成的。 

　　先从企业化入侵说起: 

　　杰尼斯事务所，是大家熟悉的日本超级男偶像制造〔专门企业公司〕。 

　　它创造的传奇是，只要它想捧红的艺人，没有失败的例子。 
　　因为他们掌握了相当大的娱乐资源。 

　　有将近７本男偶像杂志以杰尼斯艺人为主，他们有自己的传播制作公司参与电视节目的制作规划，有自己的唱片公司可以出唱片，有演唱会事务所包下好档期的场地，他们有自己的偶像专卖店遍布日本,最重要的是他们拥有将近100万人的杰尼斯家族会员，光收会员费一年就将近4亿日圆。 

　　要运作捧红一个团体，他们弹药十足，资源充分。 

　　现在大家对杰尼斯的认识，可能是V6，近畿小子等。但实际上，杰尼斯事务所已经垄断了日本男偶像市场，将近30年以上。 

　　从最早大家熟悉的田原俊彦，近藤真彦，乡广美，到涩柿子的本木雅宏，少年队的东山纪之，SMAP的木村拓哉，V6的森田刚，冈田准一，东京小子的长濑智也，近畿小子的堂本光一，堂本刚，和近日逐渐人气的〔岚〕与木村拓哉的接班人泷泽秀明。 

　　(不说不知，其实像酷酷的反町隆史，也是杰尼斯出身的，只是因不适应才中途退出的。) 

　　杰尼斯每一年的营业收入以数百亿日圆计，堪称〔杰尼斯传奇〕。 

　　杰尼斯的偶像们不但出唱片，拍广告，还拥有几乎全日本30以上的综艺节目，在每一季日剧中，也有将近三分之一的剧由杰尼斯的艺人担纲主演，更别说还有每年总数超过200场以上的演唱会，舞台剧，歌舞剧。 另外，别忘了还有充满商机的偶像周边商品。 

　　所有的都是MONEY MONEY。 

　　杰尼斯也被称为杰尼斯军团，已经知名的偶像，会在节目中以前辈带後辈的方式，让自己的师弟被FANS熟悉，进而拥有自己的歌迷。是很值得借镜的偶像培养模式。 

　　此外，不说不知的是，其实几乎所有的杰尼斯艺人，都有多少具备著〔幕後制作〕能力。 

　　据知，由第一场演唱会开始，这些15、6岁的小男生，就必须自己企划演唱会的内容，曲目，现场效果。工作人员只是负责技术支援，例如，泷泽秀明的第一次东京巨蛋演唱会，就是自己做企划的，难以想像吧。为什麼会呢？在於帮前辈演唱会伴舞时的偷师，经验累积而成。 

　　不只演唱会，甚至说节目制作这些偶像有时也会参与企划，以堂本光一为例，他再忙也会参加他主持的电视节目的节目制作会议，提供建议与企划内容，SMAP的中居正广也是如此的个性。以我在日本参与拍摄杰尼斯 POWER这节目时，就相当惊讶他们的独立性。不论是KINKI或是V6几乎是一到场就自己听内容，然後现场自主发挥，经纪公司的人，几乎只是在旁边负责拍手，大笑的工作。 

　　甚至有过一次，一回神，在访问现场就只剩下被访问的堂本刚与堂本光一，杰尼斯的工作人员早已去联络下一个通告不之去哪了。做完访问，2人有礼貌的弯腰说〔辛苦了〕，然後悠哉的离开。 

　　这些看似天之骄子的偶像们，非常有礼貌的应对进退，没有要安抚的情绪，确实的在极短的时间完成工作，简言之，就是〔专业〕。 

　　如果说有什麼是阿拉的男偶像应该借镜的，我会说，就是这些最基本的有礼与把偶像视为职业的专业吧。身为电视人，我一直以为杰尼斯是个〔狠角色〕，他们看似粉红花开的梦幻娃娃，其实是具有实力坚强的钢铁怪兽。他们不但被别人制作在节目裏，他们更懂得做自己的制作人，厉害！

　　这些杰尼斯偶像，能唱能跳能翻跟斗，会主持，会料理，会演戏，会出写真， 会运动，会搞笑…….。〔校园封神榜〕裏V6的搞笑功力，是有目共睹的。日本收视最高的综艺节目SMAPXSMAP裏，超级万人迷木村拓哉，更是会毫无形象的扮演各种超搞笑造型，如好色狗。KINKI KIDS在节目中更是会〔漫才〕不断，效果十足。(漫才就是那种像相声，双关语的笑话吐巢)帅哥耍帅扮酷装忧郁不稀奇，帅哥也搞笑又会主持节目就天下无敌。 

　　偶像本来就是娱乐市场裏最强的金鸡蛋，杰尼斯几乎网罗了日本所有知名的男偶像，其在日本娱乐市场的影响力有多大，可想而知。 

　　除了企业经营，将节目制作由被动转为主动外，他的豪华学徒制，也是成功的要素之一。 

　　杰尼斯旗下，除了当红的偶像外，终年会保持200多人以上的小杰尼斯在培训。这些小杰尼斯有的才不过11、12岁，甚或有10岁以下的。在培训期，他们领有零用金，有〔高级〕宿舍住。但是在没有成名之前，他们没有固定的经纪人照顾，上节目除非是集体的移动靠巴士，都内的通告，小杰尼斯们要自己坐电车赶通告。他们要经过不断的舞蹈与歌唱训练，然後为师兄伴舞，跟著巡回演唱，累积经验与人气後再出道。 也就是说，当他们成军时，绝对是准备充分的。

    当Johnny's的艺人所要付出的巨大代价可能是很多SHN的朋友无法想像的，从小就要接受残酷的训练，後空翻、侧翻、前空翻是最基本的动作（连刚入社的小弟弟都会做），还有一些类似体操的专业动作也会被要求学会（所以J家的艺人腰都特别软），当然光会这些具有难度的动作还不稀奇，还必须有一技之长，打鼓、木屐舞、口技、杂技动作、乐器弹奏、魔术表演等种种技能都须具备，大家可以看一下Summary演唱会，裏面的艺人被要求做的表演几近苛刻， 山下智久（News的队长）在半空中单手拉绳，身体绕著绳子做360度的高速水准旋转，另外一只手还需要向观众挥手致意（寒），人气超旺Kat-tun的龟梨和也做的动作也足以令人咂舌，双手拉著两根绳子，在半空中身体不断翻转，更令人感到恐怖的是之後他以一支脚缠住绳子後倒挂在半空中变化姿势，大家注意啊，那根绳子全程可是不停的在移动的就是绕著全场快速移动的那种，上海杂技团的那种也不一定比他惊险（注意做这些特殊表演的不是什麼配角专门练习请来得那种，而是真正的由人气组合的关键人物表演的，想想他们每天除了应对媒体外还有做不完的工作，还要特别挤出时间来进行训练就可以想像他们的辛苦程度了，所以阿拉每天看娱乐新闻听到最多的是港台明星不断抱怨自己的隐私空间没有了，干什麼都被媒体监视，要知道Ｊ家的艺人是根本不会有时间来在乎这个的，他们一天的时间完全被公司彻底安排，至於他们赚的钱有至少７成被公司抽取，实际上的所得要比港台的少得多），日剧收视天王木村拓哉为了让女儿有一个舒适的环境，只能穿平价内裤.....除了繁重的工作外还有忙碌的学业等待他们去完成，通常赶完通告後到达家中已经是第二天的事情了，在极端疲劳的状态下还要复习功课准备应考，不仅如此，还会面临被同学欺负的事件：News成员之一草野博纪因为上的是普通高中（有专门对应艺人的学校）遭到学生妒嫉被班中同学欺负殴打，在某张报纸上贴出了神形憔悴的草野在电车的末班车上沉沉睡去的照片，可以想像News的山下智久和小山庆一郎考上明治大学是多麼不容易，岚的樱井翔甚至考取了名校庆应私塾　　

    有时候Ｊ家艺人还要去做危险的事情，例如岚在日本有一档叫做“USO JAPAN”的灵异节目，就是根据网友的举报，去有“鬼”出没的地点探索真相，有多期他们必须独自呆在一个有鬼的房间验证灵异事件的发生（大家想想多恐怖啊，半夜一个人呆在闹鬼的房间裏不能动，而摄影队在远距离遥控你怎麼做，四周却发出恐怖的声响，还要硬撑，身心备受煎熬，几乎崩溃！！），胆小的松本润明明已经吓到脚发软蹲坐在地上，可是在摄制组的一声命令下，还是要止住发抖的双腿强迫自己站起来去看镜子裏是不是有传闻的女鬼，而相叶雅纪因为灵感比较强（看得到鬼）甚至出现了被附身，抽搐倒地说“可能回不来了”的情况，为了收视率不得不拿生命冒险，你可以吗？？ 

　  如果说上面所述的严格历练都能忍受的话，还有残酷的现实面临著他们，在每批地学员中真正能够得到事务所力捧的是少之又少，其中有大部分的人在一定年龄（15~18岁目前似乎是这样）还没获得组合成员的位置，那麼等待他们的无外乎２种结果：终身沦为伴舞的小角色，还有一种就是成为“弃卒”，所谓“弃卒”就是被事务所放逐赶出事务所的那种，通常这些人中运气好的就去做新宿的牛郎，运气差点的只能从事犯罪活动以此为生，原因很简单，从小接受训练实际上他们真正能够营生的技能是不具备的学历也没有根本无法在日本激烈的社会工作环境中幸存......如果以为光是坐上了人气组合的位置就能高枕无忧的话，那就太天真了：富士台女主播菊间千乃为了向同伴炫耀，而强迫News成员内博贵外出喝酒（在日本艺能界前辈的要求是绝对不能拒绝的，Ｊ家一直严令社内艺人尊重前辈服从要求）於是不会喝酒的内在半夜被连续拖去3间酒吧喝的半死，菊间又不负责任的把他丢下自己回去了，失去理智的内在喝醉酒的情况下在公园大喊大叫被员警发现後拘留，事後Ｊ家高层决定无限期雪藏内博贵（艺人可以有绯闻不能有任何污点)，无限期雪藏类似于封杀了内博贵，这对於他是多麼大的打击，而且被事务所雪藏的艺人，别家事务所是绝对不会用他的。

时间真的很快啊～一年了～！

一度以为不会在用这个SP了～

今天在小鱼的勾引下，终于又重新打开了自己快一年么上的SP～

 

B C D L 柠檬 海豚 小仙 蓝天俺好想你们啊。。。 YY群现在也不怎么热闹了 你们八会忘记偶了吧。。。

恩还有HL 貌似前阵子你生日哦。。。 迟到的祝福。。。 “生日快乐～！” 礼物等我有工资了再说哦～

 

厄。。。。 想想哦。。。 怎么觉得想写的很多 但是不知道从哪里写起～ 汗一个。。。

 

么么前五楼的亲爱的们～ 恶意占楼的喀嚓～

 

允许我今天就这样草草结尾吧。。。 明天上班～乎乎去了～（上班族真作孽～！我现在终于体会到了。。。）

 

意识到自己起步晚了至今，已经投了满多简历了。。。

这礼拜面了两家：一家是德卡，一家是微创

之前都准备了满充分的，不过貌似都没什么用到。。。汗下。。。

下面的不是什么面经，只好说。。。 记录下。。。希望对自己今后面试有帮助

 

先说第一家，比我预想中的规模大满多，貌似是个合资的专门负责觅高层领导的猎头公司

那里MM声音都很赞 个个天籁~ 而且人都还满守时的，稍微晚了2分钟就忙着道歉，不愧是做咨询的~

正式开始面试：（么自我介绍。。。）问了下我的强项，准备过。。。BALABALABALA。。。再是问为什么学药的要来面这个？。。。之后用英语问了个傻问题。。（我都忘记什么了）最后，问我有什么要问的。。。一路上都很简单，，， 都觉得这个HR特嫩了，我可以75。。。 问完我什么时候空闲后，她说会把我简历给manger...等2面。整个面试不超过15分钟。。。因为6点他们准时下班，我面试是5：45

总之，都不知道这次可不可以算作面试，实在太。。。么面试感觉了~

 

第二家，在面第一家时候来电话叫偶面试，投了那简历半个月了我自己都忘记快了。公司背景不错，而且是喜欢的职位

约了2点，大风大雨的骑车去那里，被告之要等下，12分钟后终于盼来了个么表情的HR，脸色僵僵的（厄。。。 我没欠您老钱吧~？）整个面试ALL。。。CHINESE 再擦下汗。。。

先自我介绍，然后问我，你是学药的，专业很好啊，干嘛要做HR？ （你来给化学试剂侵蚀一下看看就晓得为什么了~！）性格关系啊，再侃了侃对Hr的喜欢和兴趣之类的。。。BALABALA

那HR还是么表情。。。 又问 你觉得HR是干什么的职业？ 还好以前ALFA和我们介绍过。。。在复述。。。BALABALABALA 中间她还老挑剔的纠正什么和猎头接触，评估人才也属于狭义上的Hr。汗搞的有点紧张了，嘴巴干。。 面试水都么 谁说微创N对好吃好喝的 今天我P都么看到~！

再问了下如果现在我做面试，我将干些什么？ 完全准备过，从前期准备，面试中，面试后，主旨，细节说了一大通。 边说边看到那个僵僵的讨债脸色变好，再变好，最后笑着点头。。。 偶心里石头终于放下来了。。。。 之后的小问题回答都流畅多了

突然她问偶 现在你就可以负责面试吗？ 当然可以，在学校去我就负责自己两个学生组织的面试了。

“好，那你明天可以来上班吗？” ？？？（ 太快了吧？？？网上不是说要三次面试阿）

告诉我你详细什么时候有空 保证可以来上班，这里工作很辛苦的加班到10点的 可以接受吗？

。。。。。。。。。 事情就HAPPY ENDING 到好了。。。。。。。。

他们要至少4天上班。。。 靠怎么可能！！ 我还大三阿，，， 那HR自己也说我也知道 这个要求很难达到，但是我们这里量大 还有一定的连续性，所以没办法。。。

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虽然她再三说，会留着我的简历，等我7月8月空了再叫我来。。。。。。 但是个人觉得是个遥远的保证。。。 不抱希望

 

 

明天继续德卡的二面。。。 没好心情 随便陪他们玩玩吧~ 只当练兵

再等待可口可乐。。。 我小人之心，度君子之腹。 人家manger还知名只要复旦，交大，华理的学生 哈哈 第一次对自己学校有好感。。。

一个月没什么上网了~ SP 也没更新

一个月准备考试，再涉足了点实习的事情~

 

好打击，原来那么多的强人~ 明显发觉自己好弱。。。

看看简历就觉得么力道~ 我是HR我也不敢要自己~

老是放任自己，拖阿拖的。。。 果然错过了最后投递简历的时间

最好的反差就在自己的寝室，面试通知来了 干瞪眼也没用~ 真正的差距就是在这里！

毕马威要简历要成绩单，GE要基点3到4 这些第一次让我开始怀疑是不是当初选错了读大学的方式？

玩的太过火了。。。 有太多诱惑放不下~ 所以才总是匆匆忙忙的

八过还是有很多好人帮偶的~ 这个还是偶很安慰的说~！至少人缘偶比外地人强~ 哼！

我相信条条大路通罗马 但是我更相信通往罗马最短最平坦的路只有一条。

接下来 要好好补习了，补补英语，补补专业，改改简历，看看面经。。。

只为了咽不下那口气~ 错位竞争！

 

还要恭喜下要签约的两位 ZERO和HL 都找得不错哦~ 素偶的榜样~！

 

偶站在求职沙场的门槛上瞄了眼就觉得惨烈，哎。。。。 回去再磨磨刀~下半年开杀。。。

接下来可能QQ群不怎么聊了，，， 但是我会想大家的  SP也不怎么会更新了 但是我还是会看大家更新的~